Вопросы для самоконтроля и обсуждения к теме 10.

  1. Что такое <текучесть кадров>? Каковы ее причины и последствия?
  2. Что, по Вашему мнению, нужно делать регулярно, чтобы повысить заинтересованность новых работников, ускорить их адаптацию и снизить текучесть?
  3. Дайте определение понятиям <профессия> и <квалификация>, в чем их отличие?
  4. Назовите и охарактеризуйте основные формы работы с кадрами на предприятии.

Практические задания:

1. Структура кадров на предприятии характеризуется следующими данными:

основные рабочие - 1150 человек

вспомогательные рабочие - 1000 человек

прочий персонал - 375 человек.

Объем производства увеличивается на 7%. Численность основных рабочих увеличивается пропорционально выпуску продукции, численность вспомогательных в 2 раза медленнее, чем объем производства. Численность прочего персонала стабильна. Как измениться общая численность работников и на сколько возрастет производительность труда, ели до увеличения объемов производства предприятие производило продукции на 3500 тыс. руб. в год

2. В год предприятие выпускает 5000 изделий при затратах времени на изготовление единицы изделия 150 часов и выполнении норм выработки на 120%. Определите явочную численность основных рабочих, если фонд рабочего времени одного рабочего составляет 1750 часов и среднесписочную численность основных рабочих, если неявки составляют 15% рабочего времени.

3. В одном из цехов предприятия установлено 50 агрегатов, каждый из которых обслуживает звено из 5 человек. Режим работы в 3 смены. Реальный фонд рабочего времени одного рабочего 285 дней в году. Определите явочную и списочную численность рабочих цеха.