Выполнение заработной платой своих функций реализуется через организацию заработной платы, что включает в себя:
установление условий (норм) оплаты труда (минимальная тарифная ставка, тарифная сетка дифференциации ставок (окладов) по сложности, дифференциация ставок (окладов) по месту работников в производственном процессе, дифференциация оплаты по тяжести и интенсивности труда);
установление норм трудовых затрат (трудовых обязанностей работника);
определение системы оплаты труда, т.е. способа учета при оплате индивидуальных и коллективных результатов труда (система оплаты должна отвечать определенным условиям6 техническим, организационным, экономическим, социально-психологическим и т.д.).
Организация оплаты труда строится на следующих принципах:
Равная оплата за равный труд.
Дифференциация заработной платы в зависимости от индивидуальной производительности и качества труда.
Материальная заинтерессованность в результатах труда.
Максимальная самостоятельность предприятий в организации оплаты труда..
Опережение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы.
В ходе реформирования экономики на предприятиях сложились два типа организации заработной платы. Первый тип основывается на разработке внутрифирменной тарифной системы, предполагающей установление на предприятии фиксированных норм оплаты за работу в пределах нормы труда и тесно связанных с ней норм оплаты труда за работу сверх нормы труда. Такая система гарантирует работнику получение всей оплаты независимо от результатов работы предприятия с учетом лишь индивидуальных результатов труда.
Второй тип связан с оплатой труда по результатам работы предприятия. Он получил название <бестарифного> варианта организации заработной платы и предполагает установление не фиксированных уровней оплаты труда, а коэффициентов долевого участия работника в фонде оплаты труда предприятия.
Организация оплаты труда на основе внутрифирменной тарифной сетки имеет две разновидности. Первая предусматривает установление раздельных условий тарифной оплаты для рабочих, с одной стороны, и специалистов, служащих и руководителей - с другой.
Вторая разновидность предусматривает единый подход к тарификации рабочих, специалистов, руководителей и служащих на основе единой тарифной сетки.
Положительными чертами использования единой тарифной сетки является то, что нивелируются различия в подходе к дифференциации оплаты труда у рабочих, с одной стороны, и специалистов и служащих - с другой. Существует возможность уменьшения субъективизма в оплате труда специалистов за счет установления более определенных квалификационных требований. Для каждой категории работников и каждой специальности ЕТС установлены диапазоны разрядов, в пределах которых их и тарифицируют. Разряд работнику присваивается приказом руководителя организации на основе решения аттестационной комиссии.
Разновидностью такой формы организации оплаты труда является ее организация на основе единой тарифной сетки в организациях бюджетной сферы.
Правительством Российской Федерации в декабре 1992 года для работников учреждений и организаций бюджетных отраслей была введена Единая 18-ти разрядная тарифная сетка с соотношением в оплате труда работников 1 : 10,07.
Тарифная ставка 1-го разряда устанавливается Правительством и в настоящее время составляет 900 рублей в месяц.(данные на март 2005 г .) Месячная ставка работника соответствующего разряда определяется умножением тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент,установленный для разряда, по которому тарифицирован работник.
Таблица 3
Единая тарифная сетка
Разряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
Тарифный коэффициент |
1,00 |
1,30 |
1,69 |
1,91 |
2,16 |
2,44 |
2,76 |
3,12 |
3,53 |
3,99 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Разряд |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
|
|
Тарифный коэффициент |
4,51 |
5,10 |
5,76 |
6,51 |
7,36 |
8,17 |
9,07 |
10,07 |
|
|
Введение ЕТС было в целом положительным явлением, поскольку способствовало усилению единства в оплате труда на предприятиях и учреждениях бюджетной сферы. В то же время при введении ЕТС были допущены и некоторые ошибки, так был установлен очень низкий уровень тарифной ставки 1 разряда, она хотя и превышала действующий в России минимум, но значительно отставала от размеров минимального заработка во внебюджетной сфере экономики.
Бестарифная система заработной платы характеризуется следующими основными чертами:
тесная связь уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, начисляемым по коллективным результатам работы;
присвоение каждому работнику относительно постоянных коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих его вклад в общие результаты труда;
определение коэффциентов трудового участия каждого работника в текущих результатах деятельности, дополняющих оценку его квалификационного уровня.
Индивидуальная заработная плата работника при этой системе может быть расчитана по формуле:
ЗП = ФОТ * Кi * КТУi * Тi / Кi * КТУ i * Т i , где
ФОТ - фонд оплаты труда коллектива, подлежащий распределению между работниками, руб.
Кi - коэффициент квалификационного уровня, присвоенный i-му работнику трудовым коллективом (в баллах, долях единицы или других условных единицах) в момент введения <бестарифной>системы оплаты труда..
КТУi - коэффициенттрудового участия в текущих результатах деятельности, присвоенный i-му работнику трудовым коллективом на период за который происходит оплата (в долях единицы).
Тi - количество рабочего времени, отработанное i-м работником за период, в который производится оплата (час., дн.).
I - количество работников, участвующих в распределении фонда оплаты труда (чел.).
Поскольку <бестарифные> системы оплаты труда ставят заработок работников в полную зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива, применение их целесообразно там, где трудовой коллектив несет полную ответственность за свои результаты.