Важным аспектом управления нормированием труда является пересмотр норм, это обусловлено тремя причинами:
• Изменение санитарно-гигиенических условий производства.
• Ростом квалификации и специализации навыков работы.
• Наличием норм, при установлении которых были допущены ошибки.
Соотношение этих факторов зависит от стадии освоения производства и его масштабов, уровня механизации и автоматизации технологических и трудовых процессов. Чем выше уровень механизации и автоматизации производства, тем большую долю экономии от замены и пересмотра норм труда получают за счет организационных мероприятий. К основным показателям, характеризующим состояние нормирования труда на предприятии, относятся:
- средний коэффициент (%) выполнения норм по анализируемой совокупности работников;
- доля работников, труд которых нормируется;
- общее количество применяемых норм;
- удельный вес технически обоснованных (научно обоснованных) норм в целом и по группам работников;
- доля норм, рассчитанных по межотраслевым и отраслевым нормативам;
- частота применения норм и экономия от снижения трудоемкости в результате совершенствования труда.
Наибольшее практическое значение имеет средний коэффициент выполнения норм выработки рабочими сдельщиками. В зависимости от конкретных условий этот показатель может определяться по различным формулам.
Кв=Рф/Нв ; Кв=Нт/Тф,
где Рф - фактическое количество продукции, произведенное за период, на который установлена (Нв) - норма времени.
Тф - фактическая трудоемкость операции.
Коэффициент выполнения норм по совокупности операций или группе рабочих определяется по формуле:
Кв= Тн/Фр = (Тп+Тд+Тб)/(Фсд+Фсв), где
Тн - трудоемкость работ по нормам;
Тп - нормированные затраты времени на изготовление годной продукции;
Тд - трудоемкость дополнительных работ;
Тб - трудоемкость исправления брака, допущенного по вине рабочего;
Фр - время, отработанное рабочими при выполнении данных работ;
Фсд - фактическое время работы, оплаченное по сдельным расценкам;
Фсв - фактическое время сверхурочных работ.
При отсутствии на предприятии учета сверхурочных работ с необходимой точностью, расчет коэффициента выполнения норм осуществляется по сменному (календарному) времени.
Квс = (Тп+Тд+Тб)/(Фр+Фпр+Фпв),
где Фпр - время внутрисменных простоев;
Фпв - внутрисменное время выполнения сдельных работ, оплачиваемых повременно.
Развитие концепций и методов нормирования труда осуществляется по следующим направлениям:
• Индивидуализация норм (учет при установлении норм индивидуальных особенностей сотрудников)
• Нормирование интенсивности труда и степени использования рабочего времени и нервной энергии, занятость работника на протяжении смены, продолжительность рабочей смены (недели). Показатели должны быть дифференцированы по полу и возрасту.
• Компьютеризация расчетов норм и нормативов.
• Организационно-экономические предпосылки повышения качества норм.
Пересмотр системы норм происходит как правило при изменении организационно-технических условий; при неизменной технической базе изменение норм может быть обусловлено снижением затрат времени на операцию в связи с совершенствованием навыков работы персонала. Качество норм зависит и от уровня оплаты труда работников, поэтому обеспечение стабильности коэффициента выполнения норм требует своевременного пересмотра тарифных ставок.