Рост производительности труда на производственных предприятиях Федеральной службы исполнения наказания (ФСИН) имеет важное значение в развитии производства. Только путем неуклонного роста производительности труда можно обеспечить высокие темпы накопления, расширения воспроизводства и максимально возможное удовлетворение потребностей предприятия. По мере развития и совершенствования производства, увеличение производительности труда приобретает все большее значение. Прирост продукции на производственных предприятиях (ФСИН) в большей мере связан с ростом производительности труда, а это характеризует интенсивный путь развития производства.

Производительность труда характеризует плодотворность полезного труда, определяющей степень эффективности производственной деятельности в течение определенного периода времени.

Согласно теории К.Маркса, уровень производительности труда находит свое отражение в относительной величине средств производства, который рабочий превращает в продукт в течение данного времени при неизменном напряжении рабочей силы. Классик советской школы экономики труда .

С.Г. Струмилин считал, что производительность труда - в самом общем и в то же время точном смысле этого слова определяется количеством продукта, создаваемого рабочим в единицу рабочего времени. Это количество определяется целым рядом факторов (объективных и субъективных). Имеет место и точка зрения. Согласно которой производительность труда определяется субъективными факторами. Объективные факторы определяют производительную силу труда, что не правомерно делать т.к., и производительность труда, и производительная сила труда - родовые понятия, вытекающие одно из другого, определяются одними и теми же факторами, характеризуют один и тот же объект (производительную силу).

Производительная сила труда - это потенциальная (номинальная) способность системы совершать производительный труд.

Производительность труда - это фактическая (реальная) значения (достижение) эффективности действия производственной системы. Если численные значения производительности труда и производительной силы труда совпадают, то возможности системы используются полностью. Если же их значения различаются, то можно говорить о наличии резервов роста производительности труда. Второй момент имеет место в настоящее время на производственных предприятиях (ФСИН).

Производительность труда является одним из показателей эффективности, под которой понимаются результаты, рассматриваемые в соизмерении с затратами. В условиях рыночной экономики становится актуальной проблема роста эффективности всех ресурсов на производстве (ФСИН). В связи с этим используется термин "производительность труда".

Одним из признаков классификации показателей производительности труда является их деление на прямые и обратные. Прямые показатели производительности труда характеризуют величину полезного эффекта в расчете на единицу трудовых затрат.

Обратные показатели характеризуют условия и динамику трудовых затрат через их величину в расчете на единицу продукции.

Производительность труда на производственных предприятиях (ФСИН) начисляется как отношения стоимости выпущенной продукции (услуг) к затраченным на её производство ресурсам (в стоимостном выражении). В западных странах применятся термин "коэффициент производительности" в отличие от "уровня производительности труда".

Соотношения прибыли от данного вида деятельности к затратам В.В.Новожилов назвал рентабельностью труда.

Производительность труда характеризуется множеством показателей. Для количественной характеристики на предприятиях (ФСИН) используется такие показатели как уровень и темпы роста производительности труда.

Уровень обозначает уровень производительности труда в определенный период времени, т.е., ступень развития, на который находится данное производственное предприятие. Пользуясь этим показателем можно сравнивать уровень производительности труда, достигнутые в различные периоды времени или достигнутые другими предприятиями или организациями. Темпы роста производительности труда на предприятиях (ФСИН) показывают изменения уровня в определенные периоды времени. Темпы роста производительности труда на производственных предприятиях определяются по сравнению и с базисным периодом (базисные темпы роста), или с предыдущим периодам (цепные темпы роста).

Еще одним фактором, характеризующим производительность труда на предприятиях (ФСИН) являются тенденции (тренды) - это темпы изменений производительности труда в течение длительного периода времени - примерно 10-15 лет и более. На предприятиях (ФСИН) используется период в 10 лет. Тренды наилучшим образом пригодны для сопоставлений базовых тенденций производительности, которые не изменяются под воздействием краткосрочных факторов.

Управление производительностью труда имеет огромное значение и представляет собой совокупность целей, средств и методов, с помощью, которой оказывается воздействие на уровень и динамику производительности труда в зависимости от меняющихся социально - экономических, организационно - технических условий функционирования предприятия. Управление производительностью труда на производственных предприятиях (ФСИН) - это процесс, поскольку учитывает изменяющиеся параметры своего целенаправленного воздействия. Стратегия и тактика управления производительностью труда предусматривает достижение определенных целей, использование определенных методов управления, стимулов, программ и т. д. В механизме управления важное место занимает концепция, т.е. основополагающая идея, лежащая в основе управления производительностью труда. На производственных предприятиях (ФСИН) используются концепции одного или многих факторов, "предельной производительности", "концепции нацеленной отрасли", "управление по целям" и др. В качестве объ ектов управления выступает система показателей производительности труда, которые являются результатом трудовой деятельности или использования других производственных факторов (капиталов).

Субъектами в управлении производительностью труда выступают специализированные службы, отдельные специалисты, бригады, отдельные исполнители, руководители, вовлеченные в процесс управления производством.

По масштабности производительность труда на предприятиях (ФСИН) охватывает предприятия, участки, бригады, рабочие места, отдельные продукты, т.е. представляет собой механизм многоуровневого управления производительностью труда (от предприятия в целом, до рабочего места).

Производительности труда по объекту управления присуще сложные многосторонние связи. Её уровень и динамика изменяются под воздействием многочисленных факторов, находящихся на стороне, как производительных сил, так и производственных отношений.

Цель измерения производительности труда на производственных предприятиях (ФСИН) состоит в том, что бы помочь организационной системе оценивать, контролировать, улучшать показатели результативности.

Измерение производительности труда на производственных предприятиях (ФСИН) сводится к следующему:

1. выбор концепции и на её основе выбор измерителей, включаемых в систему измерения производительности;
2. выбор измерительной процедуры на основе определенных критериев;
3. создание условий для практического использования конкретных измерителей продукции и затрат (выбор шкалы и методов измерения производительности, методов получения и источников данных);
4. оценка получения коэффициентов и индексов производительности в соответствии с принятыми критериями измерения производительности.

Избранные концепции и процедуры измерения производительности труда оказывают существенное влияние на систему показателей используемых в процессе управления производительностью.

Измерения производительностью труда - это отбор физических, временных или перцепционных (чувственных) измерителей продукции к измерителю затрат. Эти измерители влияют на уровень и динамику производительности труда, способствуют (или не способствуют) повышению эффективности труда, отсюда - проблема выбора тех или иных измерителей в различных условиях на разных уровнях производства. Элементы затрат и продукция должны иметь четко определенные и поддающиеся измерению признаки количества, качества, своевременность издержек или цены.

На производственных предприятиях (ФСИН) применяются две основные группы измерителей производительности труда:

1. статистические коэффициенты производительности;
2. динамические индексы производительности.

В современных условиях на производственных предприятиях Федеральной службы исполнения наказания используется концепция производительности труда (т.е. многих факторов). Внутри каждой группы можно выделить три типа производительности:

1. частная факторная (если речь идет об одном труд и т.д.);
2. многофакторная (если в знаменатели используется несколько элементов затрат);
3. совокупная факторная (если речь идет о всех элементах затрат).

В совокупности эти группы и типы образуют систему измерителей производительности используемых на производственных предприятия Федеральной службы исполнения наказаний.